🧩
흔들림의 원인 이해
💎
나만의 커리어 자산 발견
🚀
새로운 가능성으로 이동
MID-CAREER
이런 커리어 고민을 하고 있나요?
일은 익숙해졌지만, 앞으로도 지금과 같은 방식으로 일할 수 있을지는 알기 어렵습니다.
“15년 동안 쌓은 광고 기획 전문성이
AI로 일하는 방식이 달라진 뒤에도
계속 통할까요?”
AI로 일하는 방식이 달라진 뒤에도
계속 통할까요?”
🧑💼
AI와 협업하기 시작한
15년 차 광고기획자
15년 차 광고기획자
“계속 위로 승진하는 것이 정말 제가
원하는 성장인지 잘 모르겠어요.”
원하는 성장인지 잘 모르겠어요.”
👩💼
승진 이후 목표가 흐려진
40대 팀장
40대 팀장
“회사에서 인정은 받고 있지만 스스로 더 배우거나 나아가고 있다는 느낌은
들지 않아요.”
들지 않아요.”
🧑💻
성과는 내지만 성장감을 잃은
운영팀 매니저
운영팀 매니저
“복귀하고 보니 업무 방식이 완전히
달라져 있어요. 무엇부터 다시 익혀야
할까요?”
달라져 있어요. 무엇부터 다시 익혀야
할까요?”
👩🍼
육아휴직 후 복귀한
시니어 마케터
시니어 마케터
승진, 이직, 직무 전환, 전문성 확장.
선택지는 많아졌지만 무엇을 기준으로 선택해야 할지는 오히려 더 복잡해졌습니다.
경력이 쌓일수록, 변화가 빨라질수록
지금까지의 경험과 전문성을 새롭게 해석하고,
달라진 일과 역할에 맞는 쓰임으로 연결하는 커리어 리셋이 필요합니다.
CONTENTS
『워크리셋』 목차
흔들림의 원인을 이해하고, 나만의 커리어 자산을 발견하고,
새로운 가능성을 향해 움직이는 세 단계의 여정.
🌊
PART 1
왜 지금,
커리어가 흔들리는가
커리어가 흔들리는가
흔들림의 정체를 마주하다
1장. 왜 지금, 내가 하는 일이 흔들리는 걸까
2장. 다시, 나를 세우는 시간
3장. 미드커리어 위기의 신호 읽기
4장. 경력의 주도권을 되찾다
5장. 성장의 재정의
🔍
PART 2
내 안의 커리어를
다시 탐색하기
다시 탐색하기
오직 내가 알 수 있는 것들
1장. 무엇이 나를 움직이는가
2장. 커리어 적응성과 회복탄력성 구축
3장. 커리어 자산과 셀프 브랜딩
4장. 정체성에서 실행 역량으로의 전환
5장. 일과 삶을 통합한 나만의 모델 설계
🧗
PART 3
움직이는 사람만이
미래를 만든다
미래를 만든다
설계하고, 연결하고, 먼저 움직여라
1장. 관계 자본과 조직 내 네트워크 설계
2장. 미래를 예측하지 말고, 여러 개로 준비하라
3장. 배우는 사람이 아니라, 이동하는 사람이 살아남는다
4장. 문을 두드리는 사람에게만 열리는 길
FOR YOU
이런 분에게
권합니다
지금 이 다섯 가지 중 하나라도 해당된다면,
『워크리셋』이 다음 선택의 기준을 만들어 줍니다.
01경력 10~20년 차에 접어들며 앞으로의 방향을 고민하는 직장인
02관리자와 전문가 중 어떤 경로가 자신에게 맞는지 고민하는 사람
03승진 이후 새로운 성장 목표가 필요한 리더
04AI와 기술 변화 속에서 달라질 자신의 역할을 준비하고 싶은 사람
05이직, 직무 전환, 조직 내 이동을 결정하기 전에 선택의 기준을 세우고 싶은 사람
RECOMMENDATION
전문가들이 먼저 추천한 책
『워크리셋』은 커리어 이론을 설명하는 데
머무르지 않고, 변화의 시대에 개인이 어떻게 성장하고 행동해야 하는지를 구체적으로 안내한다.
이영민
숙명여자대학교 행정학과 교수
일반대학원 인력개발정책학과 주임교수
일반대학원 인력개발정책학과 주임교수
🏆 프로틴 커리어 이론 창시자 추천
프로틴 커리어 프레임워크를
실제 커리어 성장과 행동 변화로 연결한,
지금까지 본 가장 탁월한 적용 사례다.
더글라스 T. 홀 Douglas T. Hall
보스턴대학교 퀘스트롬 경영대학원 명예교수
프로틴 커리어 이론 창시자
프로틴 커리어 이론 창시자
『워크리셋』은 ‘나는 누구인가’라는
근본적인 질문에서 출발해, 스스로 커리어를
설계할 힘을 만드는 방법을 제시한다.
김미진
HP 기업영업본부 본부장 전무
사단법인 위민인이노베이션 회장
사단법인 위민인이노베이션 회장
AUTHOR
저자 박숙정
(주)클립스컨설팅 CEO
사람의 성장과 커리어를 연구하고, 현장의 변화를 만들어온 HRD·커리어 전문가
1990년대 국내 아웃플레이스먼트 1세대 컨설턴트로 커리어 분야에 첫발을 내디딘 이후,
25년 넘게 대기업과 공공기관에서 리더십 개발, 조직개발, 커리어 전환, 임원 코칭을 수행하며
수많은 직장인과 리더의 성장 여정을 함께해 왔다.
“왜 어떤 사람은 변화 속에서도 성장하고, 어떤 사람은 같은 경험 속에서도 방향을 잃는가?”
그 답을 찾기 위해 숙명여자대학교에서 인력개발정책학 박사학위를 취득하고,
프로틴 커리어(Protean Career)와 직무성과의 관계를 연구했다.
또한 국내에 버크만 진단(Birkman Method)을 도입해 자기인식 기반의 리더십과 조직개발 프로그램 발전에 기여했다.
현재 클립스컨설팅 대표로서 기업과 공공기관의 HRD·커리어 교육 및 컨설팅을 수행하며,
사람들이 변화 속에서도 자신만의 방향을 찾도록 돕고 있다.
FOR ORGANIZATIONS
우리 회사 구성원들의 커리어 고민 해결을 위해
'워크리셋'을 활용해보세요.
미드커리어 구성원이 축적한 경험을 새로운 역할과 기회로 연결하려면,
조직에서도 함께 사용할 수 있는 질문과 언어가 필요합니다.
📚
임직원 도서 활용
구성원이 자신의 경험을 돌아보고 다음 역할과 성장
방향을 이야기할 수 있는 공통의 질문을 제공합니다.
💬
사내 북러닝
책 속 질문을 활용해 일, 성장, 역할에 관한 구성원 간의 대화를 시작합니다.
🎯
교육·워크숍 연계
개인의 경험과 강점을 정리하고, 전문성·역할·영향력 중 앞으로 확장할 방향과 현업에서 시작할 구체적인 행동을 설계합니다.
