신입사원 조직적응 프로그램
신입사원 조직적응 프로그램

모든 것이 처음인 신입사원을 위한 

직장 서바이벌 가이드


입사 후 1년도 안된 신입사원들이 퇴사하는 이유로 '조직과 직무적응 실패'가 48%나 차지한다는 사실 알고 계신가요?


90년대생 신입사원들에게 '평생직장'은 무의미한 단어가 

되었고, 직장이 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 주저 없이 

퇴사를 선택합니다. 그러한 신입사원들을 단순히 근성과 인내심이 부족하다고  탓하기보다는 그들에게 현재 직장에서 성장하고 발전할 수 있다는 믿음과 업무와 관계에 대한 자신감을 심어주는 것이 필요합니다.

 

본 교육은 자신만의 흥미, 동기부여 요소, 스트레스 요인과

대응방식들을 확인하여 본인 팀에 맞는 소통과 관계 방식을 

익힐 수 있도록 합니다. 이를 통해 나는 어떤 스타일로 사회생활을 하게 될 지, 어떻게 하면 개인의 행복과 조직의 성과를 모두 추구할 수 있을 지를 확인하고 자신, 관계, 일에 대한 목표와 액션플랜을 수립함으로써 회사 적응에 대한 자신감과 동기를 가지게 합니다. 



모든 것이 처음인 신입사원을 위한 직장 서바이벌 가이드



입사 후 1년도 안된 신입사원들이 퇴사하는 이유로 '조직과 직무적응 실패'가 48%나 차지한다는 사실 알고 계신가요?
90년대생 신입사원들에게 '평생직장'은 무의미한 단어가 되었고, 직장이 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 주저 없이 퇴사를 선택합니다.

그러한 신입사원들을 단순히 근성과 인내심이 부족하다고 탓하기보다는

그들에게 현재 직장에서 성장하고 발전할 수 있다는 믿음과 업무와 관계에 대한 자신감을 심어주는 것이 필요합니다.

 

본 교육은 자신만의 흥미, 동기부여 요소, 스트레스 요인과 대응방식들을 확인하여 본인 팀에 맞는 소통과 관계 방식을 익힐 수 있도록 합니다.

이를 통해 나는 어떤 스타일로 사회생활을 하게 될 지, 어떻게 하면 개인의 행복과 조직의 성과를 모두 추구할 수 있을 지를 확인하고
자신, 관계, 일에 대한 목표와 액션플랜을 수립함으로써 회사 적응에 대한 자신감과 동기를 가지게 합니다. 


어떤 대상에게 추천하나요?

· 직장에 처음 입사 후 아직 기본기를 갖추지 못한 신입사원

· 개인의 가치관과 조직문화의 잦은 충돌로 갈등을 겪는 사원

· 상사와의 소통이나 보고, 협업 등에 어려움을 겪는 사원

· 신입사원 퇴사율이 업계나 타 부서 대비 높은 조직


교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

· 자신, 상사, 리더의 서로 다른 특성을 이해하여 관계향상

· 자신에게 맞는 업무 및 소통방식을 찾아 업무몰입도 증진

· 일과 라이프 사이 균형점을 찾아 개인의 성장 목표 설계

· 스마트한 직장인으로서의 업무, 보고, 협업에 대한 기본

  스킬 학습

어떤 대상에게 추천하나요?

  • 직장에 처음 입사 후 아직 기본기를 갖추지 못한 신입사원
  • 개인의 가치관과 조직문화의 잦은 충돌로 갈등을 겪는 사원 
  • 상사와의 소통이나 보고, 협업 등에 어려움을 겪는 사원
  • 신입사원 퇴사율이 업계나 타 부서 대비 높은 조직

교육과정


1. 행복한 개인이 조직에서 성과를 내는 이유


2. 현재 업무에서 의미와 흥미를 깨우는 나만의 R&R 찾기


3. 스트레스와 갈등에 대한 대처능력 키우기


4. 내가 원하는 것을 스마트하게 표현하는 방법


5. 나의 업무상 강/약점 이해를 통해 일잘러로 거듭나기


6. 일, 관계, 행복에 대한 가치 재정립으로 자기주체성 깨우기

       교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

  • 자신, 상사, 리더의 서로 다른 특성을 이해하며 관계역량 향상
  • 스마트한 직장인으로서의 업무, 보고, 협업에 대한 기본 스킬 학습 
  • 자신에게 맞는 업무 및 소통방식을 찾아 업무몰입도 및 회사만족도 높임
  • 일과 라이프 사이 최적의 균형점을 찾아 개인의 성장 목표 설계


교육 후기


바쁜 선배님들 붙잡고 일일이 물어보기

힘들었었는데, 신입인 저에게 꼭 필요한

사회생활의 기술들을 이번 교육을 통해

종합적으로 알게 되어 유익했습니다

E공공기관 신입사원 교육

이 회사에서 내가 어디까지 성장할 수 있을까

막연하고 막막했었는데,

로드맵이 생기니까 방향성도 뚜렷해지고

동기부여가 된 같아요

D기업 공채 신입사원 연수