조직 내에서 나다운 커리어를 설계하려면,
재직자 특화 커리어 진단이 필요합니다

'승진, 관리자가 되는 것만이 성공'이라는 오랜 공식은 깨지고 있고, 개인의 커리어 욕구는 다변화되고 있습니다. 본 진단에서는 8가지의 커리어 유형 조합을 통해 자신이 진짜 추구하는 것이 무엇인지 명확하게 보여줍니다. 막연한 선호가 아닌 이론적으로 탄탄히 검증된 성향 유형으로 나를 이해합니다.

자신의 경력을 어떤 기준으로 설계하고 경험을 쌓으며 의사결정하는가에 대한 행동 경향성을 발견합니다. 커리어 주도 기준과 커리어 확장 방식이라는 두 가지 축으로 자신의 커리어 태도 패턴을 확인할 수 있습니다.

목표 설정, 학습 탐색, 관계 활용, 실행 조정이라는 4가지 영역에서 커리어 개발의 강점과 보완점을 구체적으로 진단합니다. 이는 자기 성찰을 넘어, 지금 당장 실행 가능한 액션으로 이어질 수 있도록 합니다.