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NEWS

[NEWS] 클립스컨설팅, 2040 재직자 대상 커리어 브랜딩 교육 ‘MY CAREER TRIANGLE’ 런칭

[기사]

HRD 및 전직 지원 전문 기업 클립스컨설팅이 연령대별 맞춤형 커리어 브랜딩 교육인 ‘MY CAREER TRIANGLE’을 새롭게 선보였다.

‘MY CAREER TRIANGLE’ 교육은 재직자 개인과 조직이 함께 성장해 나갈 수 있는 교육으로 20대 신입부터 50세 직원까지 모든 구성원이 조직 내에서 의미 있는 역할을 자발적으로 수행하고 지속적인 성장을 이루도록 돕는다.

과거 커리어 개발은 주로 ‘평생직장’이라는 개념 안에서 조직 내 승진과 보상 등의 수직적인 성과 체계를 통해 개인의 성장 기회를 제공하는 방식이었다. 하지만 최근 MZ세대를 중심으로 커리어에 대한 가치관이 변화하고 있고, AI 및 디지털 기술 발전 등의 산업 전환으로 인한 재직자들의 직무 변동성이 커짐에 따라, 유연한 커리어 설계 및 지속적인 역량 개발이 필수 요소로 자리 잡고 있다. 이에 따라 인재 유출을 최소화하면서 조직과 개인이 함께 나아가기 위해서는 조직이 개인의 커리어 성장을 지원하는 구조가 더욱 중요해지고 있다.

클립스컨설팅은 이러한 변화에 대응하기 위해 자기결정성 이론에 기반한 “자율성, 유능성, 관계성”이라는 세 가지 핵심 요소를 중심으로 ‘커리어 트라이앵글 모델’을 설계했다. ‘MY CAREER TRIANGLE’ 교육은 개인이 조직 내에서 본인만의 가치와 동기를 새롭게 발견함으로써 주체적으로 성장할 수 있도록 하는 것을 최우선으로 하며, 연령대별 커리어 성장 니즈를 반영한 맞춤형 설계가 특징이다.




클립스컨설팅이 연령대별 커리어 성장 니즈를 반영한 새로운 브랜딩 교육,
MY CAREER TRIANGLE’을 선보였습니다.

👉 보도기사 자세히 보기

‘MY CAREER TRIANGLE’은 20~40대 재직자를 주요 대상으로,
자율성, 유능성, 관계성이라는 자기결정성 이론의 세 가지 핵심 요소를 중심으로
개인이 조직 안에서 주도적으로 성장할 수 있도록 설계된 커리어 브랜딩 교육입니다.


이 프로그램은
개인의 동기와 가치를 다시 바라보고,
조직 내에서 스스로 의미 있는 역할을 만들어갈 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있어요.
또한 1:1 커리어 코칭이나 라이프 코칭과도 연계해
커리어와 삶의 균형까지 함께 챙길 수 있도록 설계되었답니다.

앞으로도 클립스컨설팅은 조직과 개인이 함께 성장할 수 있도록,
현실에 꼭 맞는 솔루션을 고민하고 제안하는 든든한 HRD 파트너가 되겠습니다.

 


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