재직자커리어디자인

유능한 인재의 이탈을 방지하고

스페셜리스트로 키우는

'프로티언 커리어 디자인'

시장변화에 따른 유연한 인력 이동과 장기적 인재유지를 위해서는 조직 차원에서 구성원 개인의 커리어 관리 지원이 필수가 되었습니다.

본 프로그램은 개인의 셀프 브랜딩 강화와 커리어 확장을 조직 차원에서 적극 지원할 수 있도록 하여 조직 몰입과 업무 몰입을 동시에 높이며 스페셜리스트로 성장할 수 있도록 구성되어있습니다.

어떤 대상에게 추천하나요?

· 기업의 20~40대 재직자
· MZ세대의 비율이 높은 기업
· 이직이 활발하고 인력유치경쟁이 치열한 업종의 기업
· 일에 대한 매너리즘이나 커리어에 대한 불안을 느끼는 조직 구성원

교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

· 조직의 목표와 개인의 커리어 목표를 동시에 달성할 수 있는 방향 인식

· 개인의 커리어개발 지원에 대한 긍정적 인식으로 기업만족도 및 이직의도 감소

· 미래에 대한 막연한 불안감 해소 및 역량개발에 대한 동기 부여

· 시장환경에 따른 조직 내 인력이동 및 HR관리의 유연성 증가

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