회사 입사 이후 현업에서 겪는 역할 수행의 부담, 관계 형성의 어려움, 정서적 소진을 효과적으로 극복할 수 있도록 지원하고, 동기 간 유대감 형성과 조직에 대한 소속감·로열티를 강화하여 심리적 안정감을 바탕으로 업무 몰입을 높이고 장기적인 조직 정착으로 이어지는 기반 마련
◎ 실무 적응 이후 성장 정체와 커리어 방향성에 대한 고민을 겪고 있는 주니어·중간연차 구성원
교육 후 어떤 변화가 일어날까요?
◎ 업무와 자신의 역할에 대한 의미를 재정립하고, 심리적 안정감을 바탕으로 몰입도 향상
◎ 동기 및 조직 내 관계 회복을 통해 정서적 지지 기반을 형성하고 소속감 강화
◎ 자신의 역량 수준과 커리어 방향성을 명확히 인식하여 성장에 대한 불확실성 감소
◎ 감정·스트레스 관리 및 회복 전략을 내재화하여 번아웃을 예방하고 장기 재직 의지 강화
직원 리텐션 교육 커리큘럼
입사 이후 조직 적응과 몰입을 안정적으로 이어가기 위해
반드시 필요한 신입사원 및 저연차 구성원 리텐션 강화 가이드!
M1. 팀빌딩 & 나의 관계 방식 재정립
• 함께 참여한 동기·동료들과의 유대감 형성/네트워킹
• 나의 현재 관계 및 소통 스타일 방식 점검
• 효과적인 협업을 위한 소통 방식 재설정 및 스킬 체득
M2. 지난 여정 돌아보기
• 입사 이후 경험을 기반으로 성장 과정 점검
• 성과, 관계, 감정 측면에서의 변화 흐름 정리
• 과정 속 발휘된 나의 강점과 노력에 대한 격려
M3. 선배와의 대화: 현실적인 성장 인사이트
• 선배 구성원의 실제 경험과 성장 스토리 공유
• 초기 커리어에서 겪는 시행착오와 극복 방식
• 조직 내에서 오래 성장하는 사람들의 공통 패턴
M4. 일의 의미 되찾기
• 내가 하는 일이 조직에서 가지는 가치 재해석
• ‘직장인’이 아닌 ‘직업인’으로서의 정체성 재설정
• 일에 대한 의미와 동기를 스스로 설계하기
M5. 번아웃 예방과 에너지 회복
• 저연차 시기에 발생하는 번아웃 원인
• 조직생활의 힘듦과 고충, 경청 공감하기
• 스트레스 해소를 넘어 에너지 회복 전략
M6. 커리어 방향 설정과 성장 전략
• 지속 가능한 경쟁력을 위한 셀프 브랜딩
• 향후 1~3년 커리어 방향 및 성장 목표 설정
• 현재 조직에서 성장하기 위한 개인 Action Plan 수립
※ 위 내용은 기본 커리큘럼이며, 고객사 니즈·교육시간·강사에 따라 변경될 수 있습니다.
리텐션 교육 후기
😯 H기업 2년차 사원
“입사 후 시간이 지나면서 막연하게 지치고 있다는 느낌이 있었는데, 이번 교육을 통해 내가 왜 힘들었는지, 무엇을 보완해야 하는지 명확하게 정리할 수 있었습니다. 특히 커리어를 어떻게 주도적으로 만들어나갈 지에 대해 생각하고 정리해본 활동으로 많은 동기를 얻은 것 같아요.”
😊 S기업 입사 6개월 신입
“동기들과 오랜만에 진솔한 이야기를 하면서 서로 비슷한 고민을 하고 있다는 걸 알게 되어 큰 위로가 됐습니다. 조직에 대한 소속감도 다시 느끼게 되었고, 앞으로는 더 적극적으로 도움을 요청하고 관계를 만들어가야겠다는 생각이 들었습니다.”
