클립스컨설팅

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Hey! Recently we were working on a project for ..We design and build digital products people enjoy using...

A new project is an opportunity to create something unique.We are a Creative Digital Agency based in Buenos Aires, Argentina. We take pride in designing and building...

We look forward to working with you on your next projectAs an interdisciplinary agile team, our production process is flexible, collaborative, and adapts to each client’s needs

Style Tiles are always a good option to show work in progress!We are working on the UX/UI design for a large hotel owners and hospitality management company.

You can check the attachment for a full view..More shots with final designs coming soon.

This is a proposal to add value to a crowdfunding listing pagewe streamline the process without having to make multiple mockups.

Clients easily understand themStyle tiles serve as a flexible starting point that helps us easily communicate the essence of a visual brand for the web.

we have a lot of fun during this phase.We are working on an exciting project for a company in the investment business. Stay tuned!

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Style Tiles are always a good option to show work in progress!We are working on the UX/UI design for a large hotel owners and hospitality management company.

You can check the attachment for a full view..More shots with final designs coming soon.

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Clients easily understand themStyle tiles serve as a flexible starting point that helps us easily communicate the essence of a visual brand for the web.

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A new project is an opportunity to create something unique.We are a Creative Digital Agency based in Buenos Aires, Argentina. We take pride in designing and building...

We look forward to working with you on your next projectAs an interdisciplinary agile team, our production process is flexible, collaborative, and adapts to each client’s needs

Style Tiles are always a good option to show work in progress!We are working on the UX/UI design for a large hotel owners and hospitality management company.

과거의 커리어 개발 (Traditional Career)	VS.	요즘 시대 커리어 개발 (Protean Career)
조직이 주도해 직원의 경력경로를 설정하고 발전시킴	결정주체	개인이 자신의 가치와 목표에 맞춰 자기주도적으로 커리어를 개발
승진, 연봉인상, 안정성 보장 등 객관적 성공 추구	성공기준	지속적 성장, 워라밸, 가치실현 등 주관적 성공 추구
수직적, 계층적 성장 (직위 승 등)	경력경로	비선형적, 유동적 성장 (다양한 경험과 변화 추구)
충성심, 조직적합성, 안정성	핵심가치	자율성, 가치중심, 자기계발
기업이 제공하는 일관된 교육 프로그램 중심	교육/개발	자발적 선택과 네트워킹을 통한 지속 학습
하나의 직업/직무를 지속적으로 유지	직업관점	여러 직업/직무를 유연하게 전환하거나 이동

<p style="line-height: 1.5; text-align: center;"><span style="font-size: 20px;"><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);">개인의 성장은 곧 조직의 성장! </span></strong></span></p> <p style="line-height: 1.5; text-align: center;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong>조직도, 개인도 변화하는 산업과 직무 환경</strong></span></span></p> <p style="line-height: 1.5; text-align: center;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong>속에서 스스로의 </strong></span><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);">가치를 높여야 합니다.</span></strong></span></p> <p style="line-height: 1.5; text-align: center;"><span style="font-size: 16px;"><strong><strong><span style="color: rgb(49, 130, 246);">조직 안에서 의미 있는 역할을 찾고,</span></strong></strong></span></p> <p style="line-height: 1.5; text-align: center;"><span style="font-size: 16px;"><strong><strong><span style="color: rgb(49, 130, 246);">스스로 성장하는 힘을 기르는 것, </span></strong></strong></span></p> <p style="line-height: 1.5; text-align: center;"><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);">그것이 바로 지속 가능한 커리어, 지속 가능한</span></strong></span></p> <p style="line-height: 1.5; text-align: center;"><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);">조직의 핵심입니다.</span></strong></span></p>

개인의 성장은 곧 조직의 성장!

조직도, 개인도 변화하는 산업과 직무 환경

속에서 스스로의 가치를 높여야 합니다.

조직 안에서 의미 있는 역할을 찾고,

스스로 성장하는 힘을 기르는 것,

그것이 바로 지속 가능한 커리어, 지속 가능한

조직의 핵심입니다.

개인의 성장은 곧 조직의 성장!

조직도, 개인도 변화하는 산업과 직무 환경

속에서 스스로의 가치를 높여야 합니다.

조직 안에서 의미 있는 역할을 찾고,

스스로 성장하는 힘을 기르는 것,

그것이 바로 지속 가능한 커리어, 지속 가능한

조직의 핵심입니다.

<p style="line-height: 1.5; text-align: center;"><span style="font-size: 26px;"><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);">개인의 성장은 곧 조직의 성장! </span></strong></span></p> <p style="line-height: 1.5; text-align: center;"><span style="font-size: 22px;"><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong>조직도, 개인도 변화하는 산업과 직무 환경 속에서 스스로의 </strong></span><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);">가치를 높여야 합니다.</span></strong></span></p> <p style="line-height: 1.5; text-align: center;"><span style="font-size: 22px;"><strong><strong><span style="color: rgb(49, 130, 246);">조직 안에서 의미 있는 역할을 찾고, 스스로 성장하는 힘을 기르는 것, </span></strong></strong></span></p> <p style="line-height: 1.5; text-align: center;"><span style="font-size: 22px;"><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);">그것이 바로 지속 가능한 커리어, 지속 가능한 조직의 핵심입니다.</span></strong></span></p>

개인의 성장은 곧 조직의 성장!

조직도, 개인도 변화하는 산업과 직무 환경 속에서 스스로의 가치를 높여야 합니다.

조직 안에서 의미 있는 역할을 찾고, 스스로 성장하는 힘을 기르는 것,

그것이 바로 지속 가능한 커리어, 지속 가능한 조직의 핵심입니다.

개인의 성장은 곧 조직의 성장!

조직도, 개인도 변화하는 산업과 직무 환경 속에서 스스로의 가치를 높여야 합니다.

조직 안에서 의미 있는 역할을 찾고, 스스로 성장하는 힘을 기르는 것,

그것이 바로 지속 가능한 커리어, 지속 가능한 조직의 핵심입니다.

Mind Set

자율성

유능감

관계성

Action Plan

- 학교 vs 직장의 차이

- 요즘 신입들의 현상과 고민

- 프로 직업인의 필수 역량

- 나는 직장인인가, 직업인인가

- 나의 일 핵심가치 발견

- 회사와 나의 가치 Align

- 성공 만큼 중요한 성장

- 강점 발견 및 상호 피드백

- 개발하고 싶은 역량 찾기

- 성과의 조건: 신뢰 & 팀워크

- 관계와 성공의 상관관계

- 관계력을 높이는 노하우 공유

- 주도적으로 우연과 기회를 만드는 것의 중요성

- 목표 Visioning과 상호 응원

Mind Set

- 학교 vs 직장의 차이

- 요즘 신입들의 현상과 고민

- 프로 직업인의 필수 역량

자율성

- 나는 직장인인가, 직업인인가

- 나의 일 핵심가치 발견

- 회사와 나의 가치 Align

유능감

- 성공 만큼 중요한 성장

- 강점 발견 및 상호 피드백

- 개발하고 싶은 역량 찾기

관계성

- 성과의 조건: 신뢰 & 팀워크

- 관계와 성공의 상관관계

- 관계력을 높이는 노하우 공유

Action Plan

- 주도적으로 우연과 기회를 만드는 것의 중요성

- 목표 Visioning과 상호 응원

Mind Set

자율성

유능감

관계성

Action Plan

- 회사에 만족하지 못하는 이유

- 직장으로 잃는 것vs얻는 것

- 나의 경력 준비도 점검

- 어떤 ‘업’을 하는 사람인가

- 나의 일 핵심가치 발견

- 일의 의미 재정의 하기

- 나의 가장 큰 성취경험은?

- 강점 발견 및 상호 피드백

- 도전/확장하고 싶은 영역찾기

- 성과도 행복도 결국은 관계

- 나의 네트워킹 돌아보기

- 관계 지도 확장 전략

- 주도적으로 우연과 기회를 만드는 것의 중요성

- 목표 Visioning과 상호 응원

Mind Set

- 회사에 만족하지 못하는 이유

- 직장으로 잃는 것vs얻는 것

- 나의 경력 준비도 점검

자율성

- 어떤 ‘업’을 하는 사람인가

- 나의 일 핵심가치 발견

- 일의 의미 재정의 하기

유능감

- 나의 가장 큰 성취경험은?

- 강점 발견 및 상호 피드백

- 도전/확장하고 싶은 영역찾기

관계성

- 성과도 행복도 결국은 관계

- 나의 네트워킹 돌아보기

- 관계 지도 확장 전략

Action Plan

- 주도적으로 우연과 기회를 만드는 것의 중요성

- 목표 Visioning과 상호 응원

Mind Set

자율성

유능감

관계성

Action Plan

- 중년기, 잃는 것vs얻는 것

- 나의 인생시계는 몇시?

- 수직적 성장 vs 수평적 성장

- 직보다 업에 집중할 때

- 퍼스널브랜딩의 중요성

- 나를 브랜딩 하는 법

- 성공 만큼 중요한 성장

- 강점 발견 및 상호 피드백

- Best One vs Only One

- 나는 어떤 선배로 기억될까?

- 약한 연결의 힘

- 후배들에게 남길 나만의 자산

- 주도적으로 우연과 기회를 만드는 것의 중요성

- 목표 Visioning과 상호 응원

Mind Set

- 중년기, 잃는 것vs얻는 것

- 나의 인생시계는 몇시?

- 수직적 성장 vs 수평적 성장

자율성

- 직보다 업에 집중할 때

- 퍼스널브랜딩의 중요성

- 나를 브랜딩 하는 법

유능감

- 성공 만큼 중요한 성장

- 강점 발견 및 상호 피드백

- Best One vs Only One

관계성

- 나는 어떤 선배로 기억될까?

- 약한 연결의 힘

- 후배들에게 남길 나만의 자산

Action Plan

- 주도적으로 우연과 기회를 만드는 것의 중요성

- 목표 Visioning과 상호 응원