#상호이해 #팀워크 증진 #관계소통 개선 # 팀 역동성 

버크만 팀 워크숍

교육목적

버크만 진단을 통해 구성원의 행동과 동기를 이해하고 팀의 의사소통과 협업 문화를 개선함으로써, 심리적 안전감을 형성하고 성과 중심의 조직 문화를 구축하는 것


교육시간

?~?시간 (시간 조정 가능) 

어떤 대상에게 추천하나요?

 

◎ 팀원의 강점을 발굴하여 협업과 성과 창출로 연결하고자 하는 팀

◎ 새롭게 조직되거나 조직 개편으로 인해 관계와 다이나믹을 재정립해야 하는 조직

◎ 팀 내 갈등이나 오해가 반복되어 심리적 안전감과 신뢰 관계를 회복하고자 하는 팀

◎ 개인별 행동 스타일과 동기 요인의 차이를 이해하여 상호이해 및 팀워크를 증진하려는 팀

교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

 

◎ 팀 내 반복되는 갈등 해소 및 심리적 안전감 형성

◎ 상호이해, 상호존중 증대에 기반한 협업 문화 조성

◎ 명확한 역할과 책임 인식을 통한 업무 효율성 및 조직 안정성 강화

◎ 구성원의 강점과 동기를 활용한 팀 성과 극대화 및 협업 다이나믹 개선

버크만 팀의 이해 워크숍(기본) 프로세스



STEP 1


다양성 포용 및 버크만 이해

: 다름에 대한 존중 및 버크만 소개




STEP 2


나와 타인의 평소행동 이해

: 컬러별 평소행동 특성 및 시선의 전환




STEP 3


나와 타인의 욕구/스트레스 이해

: 갈등 및 욕구 표현 방법




STEP 4


나와 타인의 문제 해결 방식 이해
: 문제 관점 및 시너지 효과 창출




STEP 5


나와 타인의 흥미 이해

: 동기요인에 따른 맞춤형 소통 전략




STEP 6


팀십 개발 전략

: 나 사용 설명서


버크만 팀 다이나믹 워크숍(심화) 프로세스



STEP 1


이상적인 팀의 모습

: 고성과 팀의 특성 및 심리적 안전감 구축




STEP 2


업무적 소통 다이나믹

: 팀원별 의사소통 특성 이해 




STEP 3


정서적 소통 다이나믹

: 성과 인정 및 피드백




STEP 4


창의적 소통 다이나믹

: 업무 관리 및 업무 효율화




STEP 5


Wrap-up

: 심리적 안전감 조성 3단계


생생한 교육 후기


E 기업 버크만 팀의 이해 워크숍


"평소에 자주 갈등하던 팀원의 행동 스타일과 동기 요인을 알아가면서, 갈등의 근본 원인과 그 팀원을 이해할 수 있었습니다. 서로 다른 의사소통 방식과 업무 접근법이 팀 성과에 미치는 영향에 대해 명확히 알게 되었고, 앞으로는 서로 다름을 인정하고 신뢰와 존중을 통해 협업하겠다고 다짐했습니다."



S 기업 버크만 팀 다이나믹 워크숍


"팀 다이나믹 워크숍을 통해 우리 팀의 의사소통과 피드백 방식의 강점과 개선점을 알 수 있었습니다. 진단을 통해 각자 왜 그렇게 표현했는지 이해할 수 있었고, 팀원들과 함께 목표를 다시 설정하며 성과를 향상할 수 있는 구체적인 방안을 찾을 수 있었습니다. 팀 분위기도 굉장히 좋아졌고, 앞으로 나아가기 위해 정비하는 시간이 되어 유익했습니다."

제안서 요청 및 신청문의

신청양식을 작성해주시면 순차적으로 확인 후 연락 드리겠습니다.

전화나 이메일로도 문의 가능합니다.


문의

02-761-3164

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