#협업  #소통스킬

저성과자 역량향상 프로그램 (PIP)

교육목적

자기인식을 기반으로 마인드와 관점을 전환하고 조직에서 요구하는 직무 역량을 명확히 이해해 업무 능력, 관계 능력, 사고 능력을 종합적으로 향상


교육기간

1일~2주 (시간 조정 가능) 

어떤 대상에게 추천하나요?

 

◎ 개인 역량 평가에서 최하 등급을 받은 일반 직원 및 관리자

◎ 해고 또는 권고사직을 고려 중인 구성원

◎ 업무 동기나 실행력, 자기관리 능력이 기준에 크게 못 미치는 직원

◎ 장기간 성과가 부진한 팀 또는 부서 그룹

교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

 

◎ 조직 내에서 드러나는 나의 특성을 객관적으로 인식하여 변화 전략 수립

◎ 불안, 저항, 분노 등 자신과 회사에 대한 부정적 감정 해소하고 긍정 마인드 UP

◎ 문제 요인과 해결의 키가 자신에게 있음을 인지함으로써 마인드 변화

◎ 업무, 관계, 사고 역량의 종합적인 개선을 위한 솔루션 발견

교육 프로세스



STEP 1


일의 의미, 조직과 나의 관계를 돌아보며
마인드 열기




STEP 2


버크만 진단 기반 조직 내 
나의 특성 문제해결방식 확인




STEP 3


아젠다 파악, 우선순위 설정, 전달 보고 스킬 업





STEP 4


구성원들과의 신뢰 및 관계 회복 솔루션 확인




STEP 5


내 안의 저항과 갈등 이슈를 파악해 

변화 전략 수립



STEP 6


Key Player로 거듭하기 위한 다짐과 선언


교육 후기


S그룹 계열사 저성과자 교육


"저성과자 평가를 받고 자존심이 상하고 억울해서 퇴사하고 싶기만 했는데 이번 기회에 제 문제에 대해서 직면하면서 다시 한 번 해보자는 결심이 서게 되었습니다."


B기업 관리자급 저성과자 교육


"묵묵히 일만 열심히 하면 된다고 생각했는데 그게 다가 아니었다는 걸 알게 되었고 부서원들과 관계 회복에도 도움이 될 것 같습니다."


제안서 요청 및 신청문의

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