#소통스킬 #갈등관리 #조직문화

MZ세대 소통 교육

교육목적

점차 조직의 주축이 되고 있는 MZ세대에 대한 오해를 파악하고 그들의 마인드, 사고방식 등을 이해하며 함께 어우러지기 위한 방법을 교육


교육시간

4~8시간 (시간 조정 가능) 

어떤 대상에게 추천하나요?

 

◎ 신입 사원 퇴사율이 높아 고민인 기업 또는 부서

◎ 밀레니얼 세대를 이끌며 성과를 창출해야 하는 팀장 및 리더

◎ 세대 간 불통으로 인해 소모적인 갈등이 잦은 조직

◎ 수평적이고 혁신적인 조직 문화 개선이 필요한 공공 조직

교육 후 어떤 변화가 일어날까요?

 

◎ 베이비붐-X세대-밀레니얼 세대 간 소통 활성화

◎ 신입 사원들의 조직 만족도 향상으로 퇴사율 감소

◎ 4차 산업시대에 맞는 수평적이고 자율적인 조직 문화 형성에 기여

◎ 밀레니얼 세대의 업무 효율성 및 생산성 증대

교육 프로세스



STEP 1


QUIZ를 통해 밀레니얼 세대 이해하기





STEP 2


그들과 일하기 힘든 이유와 고민 브레인스토밍 





STEP 3


Simple, Fun, Sincere

그들이 원하는 것




STEP 4


그들과 통하는 관계, 소통, 동기부여

롤플레잉 실습




STEP 5


새로운 세대와의 공존을 위한

Do & Don't




STEP 6


따로 또 같이 하기 위한 우리만의

그라운드 룰 정하기


교육 후기


G기업 프로 직급 교육


"잔소리로 들릴까봐 젊은 직원들한테 말 걸기도 주저되곤 했는데 소통하고 이해하는 방법을 알게 되어 의미 있었습니다."



M스타트업 전 직원 교육


"젊은 세대를 잘 수용하지 않으면 조직도 살아남을 수 없다는 위기 의식을 가지게 된 계기였고, 무엇보다 전사교육으로 진행되어 더욱 좋았습니다."

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문의

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